1、大连国资委2026年计划涵盖部门预算、国资监管与国企发展、拟建项目及招聘与人才需求四大核心领域，具体规划如下：
2、一、部门预算与绩效管理大连市人民政府国有资产监督管理委员会已发布2026年度部门预算，涵盖部门整体绩效目标、预算表及项目支出绩效目标等文件。预算体系强调透明化与科学化，通过细化绩效指标（如资产总额增长率、改革任务完成率等）强化资金使用效率，为国企改革与重点项目建设提供财务保障。
3、二、国资监管与国企改革深化2026年是大连国企深化改革的关键年，核心措施包括：
4、战略性重组与专业化整合：市属国企数量从35户精简至21户，形成重工装备集团等9大企业集团，推动资源向优势领域集中。分类考核与薪酬改革：完善差异化考核体系，针对竞争类、功能类国企设定不同指标（如利润增长率、公共服务满意度），并优化薪酬分配机制，激发企业活力。合规与新兴产业布局：启动国有控股上市公司股权激励计划，强化合规管理体系建设；加大在海洋经济、文旅康养等领域的投资，推动国有资本向重点领域集聚。例如，普兰店区通过股权划转整合资源，提升区属国企竞争力。三、重点项目建设推进辽宁省国资委拟建项目中，大连涉及四大领域：
5、交通基建：大连金州湾国际机场（国内首个离岸式4F级机场）于2026年5月启动航站楼主体施工；新机场中线主通道跨海段工程进入墩柱安装高峰期；地铁5号线二期完成75%盾构区间，7号线同步启动车站建设。能源转型：大连石化（西中岛）炼化一体化项目开工，服务现代化产业体系；庄河核电一期作为战略性能源工程，2026年重点推进开工。四、人才招聘与培养机制2026年初，大连国企密集发布招聘公告，窗口期集中在1-3月：
6、岗位类型：技术管理类（船舶设计、信息化数智化建设等，要求本科及以上专业经验）与职能管理类（财务管理、物业经理等，部分需5年经验）为主。校园招聘：面向2026届应届生，提供开放式职业发展通道及竞争力薪酬，选拔流程包括笔试、面试及背景调查，部分岗位委托第三方机构实施。大连国资委2026年计划通过预算优化、改革深化、项目攻坚与人才强企四大路径，推动国资国企高质量发展，助力城市经济结构升级。
1、，缴费比例仍延续现行标准 2026年大连市企业职工基本养老保险缴费基数下限为4914元/月，上限为24570元/月，自2026年1月1日起执行。
2、一、企业职工缴费基数与比例根据大连市社保部门通知，2026年企业职工基本养老保险缴费基数范围明确调整为：下限4914元/月，上限24570元/月。缴费比例仍延续现行标准，即单位承担16%，个人承担8%。例如，若职工月工资低于4914元，单位与个人需按4914元作为缴费基数；若工资高于24570元，则按24570元封顶计算。需注意，同一职工的养老、医疗、失业等社保缴费工资须一致，且一年内不得变更，以确保缴费基数统一性。
3、二、过渡期政策与灵活就业人员调整2025年度（过渡期）缴费基数下限为4359元/月，上限为21792元/月，自2025年10月起执行新标准。灵活就业人员需补缴2025年1-9月的养老保险差额，具体补缴金额需根据新旧基数差额及个人缴费比例计算。例如，若灵活就业人员原按4359元基数缴费，2026年需按4914元基数补缴1-9月差额部分，差额为（4914-4359）×20%（灵活就业人员缴费比例）×9个月。
4、三、政策执行与咨询建议2026年新基数标准自2026年1月1日起正式实施，企业与个人需按新标准调整缴费金额。政策最终解释权归当地社保部门所有，建议通过以下方式确认细节：
5、拨打社保服务热线12333或税务服务热线12366；登录大连市人力资源和社会保障局官网查询最新通知；前往辖区社保经办机构窗口咨询。数据来源：新社通APP、大连市税务局及社保部门通知，确保信息权威性与时效性。